Projectmanager bouw nieuwbouwproject

Datum: 17-nov-2022

Plaats: BE

Bedrijf: Universitair Ziekenhuis Gent

In het UZ Gent kom je terecht in een innovatieve omgeving die oog heeft voor je talent en je uitdaagt om te groeien. Dankzij het engagement van alle collega’s voor patiënten, opleidingen en wetenschappelijk onderzoek, is het UZ Gent een baken van zorg. Maak jij binnenkort mee het verschil? 

Ga voor een uitdagende job als Projectmanager bouw nieuwbouwproject (100 % Contractueel).

 

Functieomschrijving

De site van het UZ Gent zal de komende jaren ingrijpend veranderen door een heel aantal grootse bouwprojecten. Er komt niet alleen een nieuw hoofdgebouw, maar ook een nieuw logistiek gebouw, een nieuw parkeergebouw,… zijn enkele van de nieuwe gebouwen die zullen verschijnen op de site. We starten nu voor deze projecten met de fases aanbesteding en uitvoering. 
Binnen deze innovatieve, uitdagende en academische werkomgeving zoeken we een projectmanager bouw om  het projectteam Nieuwbouw te versterken voor de bouwkundig en architecturaal gerelateerde onderdelen van deze projecten en samen de campus UZ Gent de komende jaren mee vorm te geven. 

  • Je bent de trekker van meerdere deelprojecten en verantwoordelijk voor het volbrengen van deze projecten binnen de vooropgestelde planning en budget.
  • Je bent de bouwkundig en architecturaal expert voor de bouwprojecten en verdedigt hierbij de belangen van UZ Gent als bouwheer naar het studieconsortium, de uitvoerende partijen en andere externe stakeholders. 
  • Je bent geboeid door complexe projecten en combineert je vakkennis met grondige aandacht voor duurzaamheid, contractmanagement, veiligheidscoördinatie, impactanalyse en risicomanagement en kan deze bouwkundige aspecten en projectmanagement variabelen begrijpelijk vertalen naar de rest van het ziekenhuis.
  • Je waakt over de architectuur, afwerking, look & feel van de projecten die je opvolgt en zorgt dat die binnen het beleid en de krijtlijnen van project U passen. Je stemt hiervoor ook af met de verschillende experten binnen het ziekenhuis.
  • Je neemt de diverse taken op van het opvolgen van de studie, de opvolging van de bestekopmaak, opvolgen van de uitvoering, begeleiding van opleveringen tot en met de nazorg van de projecten.
  • Je bent een BIM-ambassadeur en geboeid door implementatie van actuele bouwsoftware en Common Data Environment software 
  • Je werkt nauw samen met je collega’s (projectmanagers, architecten, ingenieurs, programmamanagers, uitvoeringscoördinatoren) van de disciplines bouw, technieken en omgeving
  • Je werkt nauw samen met het externe studieconsortium van het nieuwbouwproject
  • Je participeert in de specifieke werkgroepen van het nieuwbouwproject
  • In deze job wordt je bijgestaan door een aantal uitvoeringscoördinatoren die je assisteren in de dagdagelijkse werfopvolging van de projecten en daarbij rekenen op zowel jouw technische als communicatieve vaardigheden en people-management-skills. 
     

Gewenst profiel

  • Je hebt een bouwtechnisch diploma (architectuur) op masterniveau.
  • Je hebt ervaring met de functie of bent bereid deze ervaring op te bouwen in een ervaren staf van collega-experten.
  • Je hebt ervaring met BIM of staat open om je hierin te verdiepen en bij te leren.
  • Je handelt volgens de kernwaarden van het UZ: respectvol, integer, verantwoordelijk.
  • Je bent klantgericht met een zorgzame ingesteldheid vanuit gebruikersperspectief.
  • Je bent communicatief vlot en verbindend in een organisatie van meer dan 6000 mensen, en kan de technische aspecten op een vlotte en begrijpelijke manier overbrengen.
  • Je kan je snel integreren in een team en bent verbindend-collegiaal temidden een grote diversiteit aan karakters en profielen
  • Je bent een teamspeler met zin voor initiatief.
  • Je bent creatief en oplossingsgericht
  • Je hebt een goede kennis van veiligheidsvoorschriften en evolutie binnen de eigen discipline
  • Je bent resultaatsgericht. Je onderneemt concrete en gerichte acties om doelstellingen te behalen.
  • Je kan mensen aansturen in complexe projecten en neemt zelfstandig en resultaatgericht beslissingen, steeds met het oog op de totale projectscope.

Selectieprocedure

Deel 1: preselectie op cv en motivatiebrief

Deel 2: pc-proeven naar algemeen redeneervermogen, plannen en organiseren en een persoonlijkheidsvragenlijst (uitsluitend)

Deel 2: praktijkgerichte casus + competentiegericht interview op dinsdag 31 januari 2023

 

Salarisschaal
Je krijgt een aantrekkelijke verloning volgens het geldende UZ barema, afgestemd op je functie en de toegekende relevante anciënniteit.

Je kan een loonsimulatie opvragen via rekrutering@uzgent.be

Troeven UZ Gent

  • Je krijgt naast de on-the-job opleiding voldoende mogelijkheden om interne opleidingen (persoonlijk en technische competenties) te volgen en je extern bij te scholen. Voor leidinggevenden voorzien we ook persoonlijke ontwikkelingstrajecten. 
  • Gratis hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer. Je krijgt ook een fietsvergoeding.
  • Een gunstige uurregeling en interessante verlofregeling met 26 dagen verlof en 12 recuperatiedagen (40 urenweek i.p.v. 38 urenweek). Daarnaast ook officiële feestdagen, reglementaire feestdagen (2 november, 15 november en 26 december), een decretale feestdag (11 juli) en 2 halve dagen Gentse Feesten a rato van het tewerkstellingspercentage. 
  • Anciënniteit van openbare diensten neem je onbeperkt mee. Relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige kan je tot maximum 18 jaar meenemen.
  • Ontdek ook de andere troeven.

 

Hoe solliciteren
Klik op 'solliciteer nu' en voeg jouw gegevens voor deze functie (motivatiebrief, CV en vereiste diploma’s) toe ten laatste op maandag 16 januari 2023.

Heb je nog vragen
Dan kan je altijd terecht voor administratieve inlichtingen bij:
An De Graeve
Selectieassistent Rekrutering en loopbaan
T 09 332 01 49
E rekrutering@uzgent.be

of voor functionele inlichtingen bij:
Petra Demoor
Projectmanager team nieuwbouw
T 09 332 02 93
E Petra.Demoor@uzgent.be


Denk zorg, denk samen – voor topteams is talent belangrijker dan afkomst, gender, leeftijd, geaardheid, religie, beperking. We moedigen alle talent aan te solliciteren.
We stellen het op prijs als kandidaten zich degelijk informeren en voorbereiden op het selectiegesprek. We staan open voor een informatief gesprek en eventueel een bezoek aan de afdeling vooraf.