Adjunct-hoofdverpleegkundige Zorgcentrum na seksueel geweld

Functieomschrijving

Je wordt voor een deel van je shiften ingezet als verpleegkundige/vroedvrouw binnen het ZSG en neemt dan de taken en verantwoordelijkheden van deze functie op. Je gebruikt jouw ervaring en feedback van collega’s om de organisatie en werking van het zorgcentrum te optimaliseren in samenspraak met de hoofdvroedvrouw-coördinator.

Daarnaast neem je de verantwoordelijkheden als adjunct op:

• Je verzekert het goed functioneren van het ZSG en bewaakt de kwaliteit van de zorgverlening.
• Je organiseert de werkverdeling en personeelsplanning volgens de noden van het zorgcentrum.
• Je stuurt medewerkers aan, stimuleert teamwerk en multidisciplinariteit.
• Je coacht medewerkers, voert functioneringsgesprekken en detecteert opleidingsbehoeften.
• Je past het personeelsbeleid toe en volgt werkpunten actief op.
• Je adviseert bij aanwervingen en zetelt in het selectiecomité.
• Je beslist samen met directie over personeelsbezetting binnen het budget.
• Je formuleert en implementeert verbetervoorstellen en nationale handelingsplannen.
• Je optimaliseert multidisciplinaire samenwerking met interne en externe partners (medisch, psychosociaal, juridisch, socio-economisch).
• Je rapporteert regelmatig aan leidinggevenden en directie en brengt verbetervoorstellen.
• Je coördineert opdrachten van de directie en verzorgt communicatie naar de overheid.
• Je ontwikkelt een teamvisie in lijn met het algemene en nationale beleid.
• Je zorgt voor beschikbaarheid van materiaal en sensibiliseert medewerkers rond gebruik.
• Je beheert toegewezen budgetten en rapporteert financieel en inhoudelijk aan het RIZIV.
• Je overlegt met auditoren en volgt financiële processen op.
• Je organiseert dataregistratie en stemt af met ICT, juridische dienst, DPO en DSI.
• Je neemt deel aan multidisciplinaire werkgroepen op regionaal, provinciaal en nationaal niveau.
• Je ontvangt binnen- en buitenlandse delegaties.
• Je organiseert interne overlegmomenten (casusbesprekingen, teamoverleg, intervisie, supervisie).
• Je faciliteert externe overlegmomenten met politie, parket, vertrouwensartsencentrum en forensisch labo.

Gewenst profiel

• Je bent in het bezit van het diploma bachelor verpleegkunde of vroedvrouw.
• Je hebt een masterdiploma in de verpleegkunde en vroedkunde / management en het beleid van de gezondheidszorg / gezondheidsvoorlichting en -bevordering of een kaderopleiding in de gezondheidszorg of een banaba zorgmanagement / gezondheidszorgmanagement of behaalt een van deze diploma’s binnen de 5 jaar na deze selectie.
• Je hebt de specifieke opleiding tot forensisch verpleegkundige gevolgd of bent bereid om dit binnen de termijn van 1 jaar te volgen.
• Je hebt bij voorkeur ervaring in de zorg aan slachtoffers na seksueel geweld.
• Je hebt notie van de wetgeving seksueel geweld en wetgeving patiënten rechten.
• Je staat voor de 3 kernwaarden van het UZG: je handelt respectvol, integer en verantwoordelijk.
• Je bezit leidinggevende competenties gericht op het aansturen van medewerkers, het coachen en het delegeren.
• Je bepaalt effectief doelen en prioriteiten, plant de nodige acties en gebruikt effectief tijd en middelen.
• Je overlegt op regelmatige basis met de hoofdvroedvrouw-coördinator van de vrouwenkliniek.
• Je bent flexibel ingesteld volgens de noden van de dienst / afdeling, stressbestendig, gedisciplineerd en zelfkritisch ingesteld.
• Je staat open voor vernieuwing. Je neemt initiatief en werkt actief mee aan verbetering van kwaliteit, omgeving, processen en producten.
• Je bezit goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. Hierbij is een goede kennis van de Franse taal een pluspunt.
• Je bent collegiaal. Je draagt bij aan een positieve werksfeer waar voortdurend leren, ontwikkelen en samenwerken op de voorgrond staan.
• Je bent sterk in multidisciplinair en extra – muros samenwerken.
• Je ziet kansen en onderneemt uit eigen beweging acties. Je volgt op in tijd en kwaliteit, je evalueert en stuurt indien nodig bij.
• Je beschikt over de nodige competenties om vakliteratuur te synthetiseren en over te brengen naar het team.

Selectieprocedure

• Deel 1: Screening op cv en motivatie.
• Deel 2: Computergestuurde testen (redeneervermogen, persoonlijkheid, planning en leiderschap). De testen zijn adviserend en vinden plaats in het UZ Gent op dinsdag 10 maart 2026, om 17u15.
• Deel 3: Competentiegericht interview met voorbereide casus op later te bepalen datum.
• Een assessment is mogelijk als laatste deel van de selectieprocedure.