Medewerker digitale communicatie

Datum: 11 mrt. 2026

Plaats: BE

Bedrijf: Universitair Ziekenhuis Gent

In het UZ Gent kom je terecht in een innovatieve omgeving die oog heeft voor je talent en je uitdaagt om te groeien. Dankzij het engagement van alle collega’s voor patiënten, opleidingen en wetenschappelijk onderzoek, is het UZ Gent een baken van zorg. Maak jij binnenkort mee het verschil?

Ga voor een uitdagende job als Medewerker digitale communicatie (100 % Contractueel) . Het betreft een contract van bepaalde duur van ongeveer zes maanden, ter vervanging van een collega in zwangerschapsverlof.

 

Functieomschrijving

Wil jij sociale media inzetten voor verhalen die er écht toe doen?

Voor een tijdelijke vervanging zoeken we een socialemediamanager die het beheer opneemt van de officiële socialemediakanalen van het UZ Gent.

Met jouw content maak je complexe zorg begrijpelijk, geef je mensen een stem en breng je expertise tot bij een breed publiek.

Wat ga je doen?

Je brengt verhalen tot leven

  • Je maakt content voor Facebook, Instagram, LinkedIn en Bluesky.
  • Je schrijft heldere en toegankelijke social copy, afgestemd op het kanaal en de doelgroep.
  • Je interviewt patiënten, bezoekers en medewerkers op een respectvolle manier.
  • Je vertaalt medische informatie en complexe thema’s naar begrijpelijke taal.
  • Je maakt zelf foto’s en video’s en je gebruikt verschillende programma’s om de visuele content te bewerken (aanpassen, monteren, ondertitelen)
  • Je bewaakt de contentplanning op korte en lange termijn en houdt het overzicht.
  • Je werkt met bestaande contentformats en bouwt hier doordacht op verder.
  • Je denkt creatief na over invalshoeken en formats en durft experimenteren, bijvoorbeeld via Reels. Daarbij bewaak je de geloofwaardigheid van een universitaire ziekenhuisomgeving.

Je bewaakt onze online aanwezigheid

  • Je staat in voor webcare. Je beantwoordt vragen en reacties professioneel en empathisch in een daarvoor voorziene tool.
  • Je monitort gesprekken, volgt tendensen op en signaleert mogelijke reputatierisico’s tijdig.
  • Je beheert de besloten Facebookgroep voor medewerkers en bewaakt de dynamiek binnen deze community.

Je versterkt ons bereik met gerichte campagnes

  • Je ontwikkelt en beheert advertentiecampagnes via Meta Ads Manager.
  • Je bepaalt doelgroepen, budgetten en doelstellingen.
  • Je volgt prestaties op, analyseert en rapporteert resultaten en stuurt campagnes bij.
  • Je vertaalt de vooraf bepaalde communicatiedoelstellingen naar doordachte online campagnes.

Je werkt verbindend samen

  • Je stemt af met verschillende collega’s van het communicatieteam.
  • Je werkt samen met artsen, verpleegkundigen en andere medewerkers.
 

Gewenst profiel

  • Je bent bij voorkeur in het bezit van een bachelor diploma waarbij communicatie een belangrijke rol speelde.
  • Je hebt ervaring met social media in professionele context, via stage, studentenjob of werk.
  • Je begrijpt hoe verschillende kanalen hun eigen dynamiek hebben.
  • Je kan vlot werken met Meta Business Manager en Meta Ads Manager.
  • Je hebt interesse in actualiteit en maatschappelijke thema’s.
  • Je gaat respectvol om met mensen in kwetsbare situaties.
  • Je stelt vragen en luistert echt.
  • Je begrijpt dat (online) communicatie in een ziekenhuis zorgvuldig, correct en mensgericht moet zijn.
  • Je staat voor de 3 kernwaarden van het UZG: Je handelt respectvol, integer en verantwoordelijk

Selectieprocedure

Deel 1: Preselectie op cv en motivatie. 

Deel 2: Computergestuurde testen die peilen naar het algemeen redeneervermogen (adviserend) en een persoonlijkheidsvragenlijst (adviserend). De testen gaan door in het UZ Gent.

Deel 3: De 6 beste kandidaten (in totaliteit) worden uitgenodigd voor het competentiegericht interview. Competentiegericht interview met voor te bereiden schriftelijke test op donderdag 23 april (NM)

 

Salarisschaal
Je krijgt een aantrekkelijke verloning volgens IFIC, afgestemd op je functie, met een minimum brutomaandloon van €3.379,86 bij 0 jaar anciënniteit en een maximum brutomaandloon van €5.339,19 bij 35 jaar anciënniteit voor een voltijdse tewerkstelling. Het brutoloon is afhankelijk van de toegekende relevante ervaring. Relevante ervaring uit de privésector kan je tot maximum 9 jaar meenemen. Anciënniteit van openbare diensten neem je onbeperkt mee. 
Dit betreft een basisloon dat in geval van onregelmatige prestaties (nacht, weekend, …) aangevuld wordt met bijkomende toelagen.
Voor meer informatie over het loon kan je contact opnemen via rekrutering@uzgent.be.


Troeven UZ Gent

  • Je krijgt naast de on-the-job opleiding voldoende mogelijkheden om interne opleidingen (persoonlijk en technische competenties) te volgen en je extern bij te scholen. Voor leidinggevenden voorzien we ook persoonlijke ontwikkelingstrajecten. 
  • Gratis hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer. Je krijgt ook een fietsvergoeding.
  • Jaarlijks krijg je, naast je vakantiegeld en eindejaarspremie, in november een attractiviteitspremie. In 2025 was dit bruto € 1.426,11 voor een voltijdse tewerkstelling.
  • Een gunstige uurregeling en interessante verlofregeling met 26 dagen verlof en 12 recuperatiedagen (40 urenweek i.p.v. 38 urenweek). Daarnaast ook officiële feestdagen, reglementaire feestdagen (2 november, 15 november en 26 december), een decretale feestdag (11 juli) en 2 halve dagen Gentse Feesten a rato van het tewerkstellingspercentage.
  • Ontdek ook de andere troeven.


Hoe solliciteren
Klik op 'solliciteer nu' en voeg jouw gegevens voor deze functie (motivatiebrief, CV en vereiste diploma’s) toe ten laatste op woensdag 1 april 2026.

Heb je nog vragen
Dan kan je altijd terecht voor administratieve inlichtingen bij:
Kim Impens
Selectieassistent Rekrutering en loopbaan
T 09 332 01 49
E rekrutering@uzgent.be

of voor functionele inlichtingen bij:
Lies Ketels
Leidinggevende Communicatie en evenementen
T 09 332 09 32
E lies.ketels@uzgent.be


We stellen het op prijs als kandidaten zich degelijk informeren en voorbereiden op het selectiegesprek. We staan open voor een informatief gesprek en eventueel een bezoek aan de afdeling vooraf.
Denk zorg, denk samen – voor topteams is talent belangrijker dan afkomst, gender, leeftijd, geaardheid, religie, beperking. We moedigen alle talent aan te solliciteren.
Heb je nood aan aanpassingen tijdens de selectieprocedure? Laat het ons weten bij je kandidatuur, dan bekijken we graag samen met jou de mogelijkheden.