Sociaal werker

Functieomschrijving

In deze functie word je als Sociaal werker ingezet in het revalidatiecentrum en op een acute afdeling.

• Je staat in voor een goede opname- en ontslagbegeleiding om de continuïteit van zorg en een optimaal ontslag uit het ziekenhuis voor de patiënt en zijn/haar omgeving te kunnen waarborgen.
• Je ondersteunt de patiënt en/of belangrijke derden bij het omgaan met een belastende situatie ten gevolge van ziekte, behandeling of opname. Je begeleidt hen in het verwerven van inzicht in, het beter oplossen of voorkomen van problemen en moeilijke situaties.
• Je tracht de patiënt en zijn omgeving te stimuleren tot het ontvangen van hulp, zich bewust te worden van de problematiek, de problematiek aan te pakken en daartoe stappen te zetten en de nieuwe aanpak te handhaven. Je bemiddelt en doet een crisisinterventie waar nodig.
• Je informeert en adviseert patiënten en/of hun belangrijke derden op sociaal, financieel, en/of juridisch administratief vlak. Je maakt patiënten wegwijs in het geheel van sociale voorzieningen, organisaties en diensten, financiële tussenkomsten en dienstverlening en ondersteunt hen bij contacten en procedures met officiële instanties en organisaties (RIZIV, OCMW, Justitie, …).
• Je screent risicopatiënten en geeft informatie, voorlichting en advies aan de patiënt, de mantelzorger, belangrijke derden en andere betrokkenen omtrent mogelijkheden, beperkingen, … in het kader van de ontslagvoorbereiding en ruimer de zorgcoördinatie indien de zorg meerdere organisaties of hulpverleners omvat (thuiszorgdiensten, mutualiteiten, overheidsinstellingen, sociale diensten, huisartsen, thuisverpleegkundigen, zelfhulpgroepen, patiëntenverenigingen, werkgevers, …).
• Je evalueert op regelmatige basis, zowel binnen het multidisciplinair team als met de patiënt, de doelstellingen en de evolutie van de psychosociale hulpverlening en stuurt desgevallend bij.
• Je verzamelt de nodige informatie, registreert en rapporteert voor de opvolging van de casuïstiek en ten behoeve van onderzoeks- en beleidsdoeleinden.
• Je verleent advies aan externe diensten en andere disciplines, organiseert groepsvoorlichtingen, vormingsmomenten, … rond specifieke pathologieën en/of problematieken. Je zet vormingsinitiatieven op, geeft presentaties rond specifieke onderwerpen m.b.t. sociaal werk en wisselt van gedachten of informeert andere professionals.
• Je maakt VAPH-dossiers op en doet aanvragen bij het FOD.
• Je doet huisbezoeken bij patiënten om een veilige terugkeer naar huis te optimaliseren. 
• Je staat in voor sociaal onderzoek en rapportage.
• Je begeleidt en evalueert studenten sociale verpleegkunde en maatschappelijk werk in het kader van hun stages en eindwerk. 
• Je staat in voor de eigen permanente opleiding en deskundigheidsbevordering.

Gewenst profiel

• Je beschikt over een bachelordiploma Sociaal Werk of Sociale Verpleegkunde. Studeer je dit schooljaar af in deze richting (juni of september), dan kan je ook in aanmerking komen.
• Je hebt kennis van de kerntaken van sociaal werk in ziekenhuizen. Ervaring als sociaal werker in de ziekenhuis context is een grote meerwaarde.
• Je kan snel schakelen tussen verschillende pakketten en diensten.
• Je werkt vlot met MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint). 
• Je handelt volgens de kernwaarden van het UZ Gent: respectvol, integer en verantwoordelijk. 
• Je speelt in op de (zorg)behoeften en noden van je patiënt en zijn omgeving en/of je klanten. Je hebt oog voor je eigen welzijn en dat van collega’s.
• Je vat gedachten, gevoelens en behoeften van anderen, toont begrip en reageert er gepast op.
• Je bent ruimdenkend en flexibel in functie van hulpvraag, situatie en specifieke context.
• Je zet je enthousiast en vastberaden in, ook als het moeilijk gaat.
• Je communiceert helder en gestructureerd (mondeling en schriftelijk), afgestemd op de doelgroep en de situatie.
• Je bent in staat om zelfstandig te werken, dit in samenwerking met andere leden van het medisch en paramedisch team.
• Je hebt zin voor structuur, organisatie en planning. 
• Je draagt bij aan een positieve werksfeer waar voortdurend leren, ontwikkelen en samenwerken op de voorgrond staan.
• Je bouwt en onderhoudt (in)formele relaties met mensen binnen en buiten de organisatie om informatie, steun en medewerking te krijgen.
• Je kan je vrijwillig opgeven om deel te nemen aan de wachtdiensten van de urgentiediensten.

Selectieprocedure

• Deel 1: Preselectie op basis van CV en motivatiebrief.
• Deel 2: Competentiegericht interview met een praktijkgerichte casus voorafgaand aan het gesprek op woensdag 8 juli 2026 (NM) of donderdag 9 juli 2026 (VM). Er zal je ook gevraagd worden om een persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen.