Staf- en beleidsexpert neonatale screening

Datum: 12 mei 2025

Plaats: BE

Bedrijf: Universitair Ziekenhuis Gent

In het UZ Gent kom je terecht in een innovatieve omgeving die oog heeft voor je talent en je uitdaagt om te groeien. Dankzij het engagement van alle collega’s voor patiënten, opleidingen en wetenschappelijk onderzoek, is het UZ Gent een baken van zorg. Maak jij binnenkort mee het verschil?

Ga voor een uitdagende job als Staf- en beleidsexpert neonatale screening (100 % Contractueel) .

 

Functieomschrijving

Je bent halftijds betrokken in het Vlaams bevolkingsonderzoek naar aangeboren aandoeningen bij pasgeborenen op een gedroogde bloedspot. Dit bevolkingsonderzoek zal uitgevoerd worden door het consortium UZ Gent – UZ Leuven en je zal instaan voor het managen en uitvoeren van diverse projecten in dit kader vanuit het screeningscentrum UZ Gent. Daarnaast zal je ook halftijds betrokken zijn binnen het labo Metabole Ziekten UZ Gent. 

  • Je staat in voor de dagelijkse opvolging van de goede werking van beide afdelingen. 
  • Je werkt mee aan de ontwikkeling en optimalisatie van (nieuwe) testen en technieken voor zowel de neonatale screening als in het kader van aangeboren metabole ziekten (ao via GC-MS, LC-MS/MS,metabolomics).
  • Je werkt volgens de kwaliteitsnormen en -procedures, stelt procedures op en signaleert problemen en/of noodzakelijke wijzigingen in het kwaliteitssysteem m.b.t. de bestaande procedures.
  • Je kan vlot en didactisch de ontwikkelde applicaties aanleren aan de laboranten.
  • Je schoolt je permanent bij over wetenschappelijke en technische ontwikkelingen in beide vakgebieden en evalueert de toepasbaarheid ervan. Hiervoor neem je deel aan studiedagen of andere vormingsmomenten. 
  • Je neemt de rol op als (co)-promotor van wetenschappelijke projecten, thesisstudenten en dus actief bijdragen tot universitair onderwijs
  • Je biedt ondersteuning aan het wetenschappelijk onderzoek van het lab

Voor het luik van het Vlaams bevolkingsonderzoek naar aangeboren aandoeningen bij pasgeborenen op een gedroogde bloedspot behoren volgende taken tot jouw verantwoordelijkheid:

  • Je ontwikkelt en optimaliseert nieuwe en bestaande applicaties tot op het niveau dat deze kunnen geaccrediteerd worden, je bent verantwoordelijk voor het opstellen en onderhouden van analysevoorschriften en het onderhouden van de toestellen voor de neonatale screening.
  • Je biedt wetenschappelijke ondersteuning bij het uitwerken van de diagnostiek voor potentieel nieuwe aandoeningen en het optimaal screeningspanel hiervoor. Je faciliteert het opstellen van het hiervoor opgesteld werkinstrument door de Vlaamse Overheid door onder andere de geschikte actoren bij elkaar te brengen. 
  • Je werkt mee (van voorbereiding over implementatie tot opvolging) en bewaakt de tijdslijnen van de verschillende projecten, met speciale aandacht voor het overkoepelend IT project
  • Je maakt de jaarverslagen en de SWOT analyse op met betrekking tot het technisch/wetenschappelijk luik, samen met de medische staf van UZ Gent en UZ Leuven.


 

Gewenst profiel

  • Je bent bij voorkeur in het bezit van een masterdiploma of je redeneert door kennis en ervaring op masterniveau.
  • Je hebt grondige kennis van beleidsthema's binnen het domein van de functie.
  • Je kan vlot communiceren in het Nederlands, het Frans en het Engels.
  • Je staat voor de 3 kernwaarden van het UZG: respectvol, integer en verantwoordelijk. 
  • Je draagt bij aan een positieve werksfeer waar voortdurend leren, ontwikkelen en samenwerken op de voorgrond staan. Je kan ook goed zelfstandig werken.
  • Je speelt in op de (zorg)behoeften en noden van de patiënt en zijn omgeving. Je hebt oog voor je eigen welzijn en dat van de collega’s.
  • Je hebt visie en je kan visie helpen ontwikkelen. Je kan de visie van de organisatie vertalen naar de afdelingsvisie.
  • Je bent research-minded. Je staat open voor vernieuwing en groeit mee met verandering.
  • Je bepaalt effectief doelen en prioriteiten, plant de nodige acties en gebruikt tijd en middelen om de vooropgestelde doelen te bereiken.
  • Je signaleert kansen en overweegt en/of onderneemt uit eigen beweging acties.
  • Je streeft naar optimalisatie van de werkprocessen.
  • Je communiceert open, helder en gestructureerd, afgestemd op de doelgroep en situatie.

Selectieprocedure

Deel 1: Screening op cv en motivatie.

Deel 2: Computergestuurde testen die peilen naar het algemeen en verbaal redeneervermogen (uitsluitend) en een persoonlijkheidsvragenlijst. Deze testen gaan door in UZ Gent.

Deel 3: Competentiegericht interview op vrijdag 20 juni 2025. 

 

Salarisschaal
Je krijgt een aantrekkelijke verloning volgens IFIC, afgestemd op je functie, met een minimum brutomaandloon van €4.184,93 bij 0 jaar anciënniteit en een maximum brutomaandloon van €6.425,50 bij 35 jaar anciënniteit voor een voltijdse tewerkstelling. Het brutoloon is afhankelijk van de toegekende relevante ervaring. Relevante ervaring uit de privésector kan je tot maximum 9 jaar meenemen. Anciënniteit van openbare diensten neem je onbeperkt mee. 
Dit betreft een basisloon dat in geval van onregelmatige prestaties (nacht, weekend, …) aangevuld wordt met bijkomende toelagen.
Voor meer informatie over het loon kan je contact opnemen via rekrutering@uzgent.be.


Troeven UZ Gent

  • Je krijgt naast de on-the-job opleiding voldoende mogelijkheden om interne opleidingen (persoonlijk en technische competenties) te volgen en je extern bij te scholen. Voor leidinggevenden voorzien we ook persoonlijke ontwikkelingstrajecten. 
  • Gratis hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer. Je krijgt ook een fietsvergoeding.
  • Jaarlijks krijg je, naast je vakantiegeld en eindejaarspremie, in november een attractiviteitspremie. In 2024 was dit bruto € 1.393,21 voor een voltijdse tewerkstelling.
  • Een gunstige uurregeling en interessante verlofregeling met 26 dagen verlof en 12 recuperatiedagen (40 urenweek i.p.v. 38 urenweek). Daarnaast ook officiële feestdagen, reglementaire feestdagen (2 november, 15 november en 26 december), een decretale feestdag (11 juli) en 2 halve dagen Gentse Feesten a rato van het tewerkstellingspercentage.
  • Ontdek ook de andere troeven.


Hoe solliciteren
Klik op 'solliciteer nu' en voeg jouw gegevens voor deze functie (motivatiebrief, CV en vereiste diploma’s) toe ten laatste op maandag 2 juni 2025.

Heb je nog vragen
Dan kan je altijd terecht voor administratieve inlichtingen bij:
Kim Impens
Selectieassistent Rekrutering en loopbaan
T 09 332 01 49
E rekrutering@uzgent.be

of voor functionele inlichtingen bij:
Hedwig Stepman
Apotheker - Klinisch bioloog laboratorium voor klinische biologie
T 09 332 66 47
E Hedwig.Stepman@uzgent.be


Denk zorg, denk samen – voor topteams is talent belangrijker dan afkomst, gender, leeftijd, geaardheid, religie, beperking. We moedigen alle talent aan te solliciteren.
We stellen het op prijs als kandidaten zich degelijk informeren en voorbereiden op het selectiegesprek. We staan open voor een informatief gesprek en eventueel een bezoek aan de afdeling vooraf.


Jobsegment: Pediatric, Healthcare